전세계 직원의 건강과 복지를 중요하게 생각하며 가치 있는 프로그램과 솔루션을 제공합니다. 또한 지속적으로 프로그램을 평가함으로써 국가별로 또는 지역별로 경쟁력을 유지하는데 힘쓰고 있으며 임직원이 개인적으로나 업무적으로 필요로 하는 부분에 맞는 보상, 복지, 포상 프로그램을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

애브비는 직원들이 업무에서 역량을 발휘하고 커리어 비전을 향해 지속적인 성장 발전을 지원하는 다양한 교육 및 자기 개발 프로그램을 지원합니다. 

• 신규 입사자 온보딩 프로그램
• 다양한 분야의 온라인 교육 지원(Hu-Net)
• 영업/마케팅 교육
• 리더십 및 코칭 프로그램
• 영어 교육 지원
• 이노베이션 교육
• Learn. Develop. Perform

애브비에서는 직원들의 헌신과 노고에 따른 인정과 보상은 물론 가족을 위한 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다. 

• 각종 성과급 제도 운영
• 직원 채용 추천 포상 제도 운영
• 장기근속 포상 프로그램 운영
• 자녀학자금 지원
• 명절 상품권(설, 추석) 및 창립기념일 상품권, 생일 선물 지급
• 임직원 주식 매입제도 운영

모든 직원이 애브비에서 그리고 회사 외부에서 자신의 최고 능력을 수행할 수 있도록 건강과 웰빙 등 다각도의 지원을 하고 있습니다.  다음과 같은 다양한 같은 세부 프로그램이 진행되고 있습니다.

• 단체 상해 및 건강 보험 및 건강검진 지원
• 선택적 근무 시간 제도 운영
• 카페테리아 지급
• AbbVie WOW (World of Wellbeing-건강 증진 프로그램)
• 동호회 문화활동비 지원
• Book Cafe 운영

“애브비의 일하는 부모에 대한 지원 덕분에 훌륭한 커리어를 쌓을 수 있었습니다. 그리고 제 아이들도 아주 잘 자라 주었습니다.”

캐스린 칼리보다(Kathryn Kalivoda), 제약부문 수석 연구원

2005년 애브비에 입사한 이후 캐스린은 자신의 커리어를 차곡차곡 발전시킬 수 있었습니다. 처음에는 미숙아의 호흡곤란증후군의 예방 및 치료에 적응증을 갖는 의약품에 대한 기술적 지원을 책임지는 일을 담당하였습니다. 현재 그녀는 Science 및 Technology에서 BioAnalytical 그룹을 관리하면서 이 그룹의 주요 제품을 지원하는 업무를 책임지고 있습니다.

아이에 대한 캐스린의 열정은 그녀가 보여준 일/삶의 균형에서 잘 드러납니다. 캐스린에게는 두 아들인 8살 잭과 5살 라이언이 있습니다. 애브비의 미국 본사에서 근무하는 캐스린은 어린 아들에게 수유하기 위한 사내 어머니의 방을 활용하였습니다. 아이들이 학교에 들어갈 때까지 회사 내의 Early Discoveries에서 아이들을 돌봐 주었습니다. 캐스린은 부모 모임의 열혈한 회원으로도 활동했습니다.