인권 및 직장 내 안전 보호
직원의 안전을 보장하는 일은 직원 커뮤니티와 인권의 초석을 다지는 일입니다.
인권 존중은 정직성과 운영의 핵심
애브비는 모든 인간의 고유한 존엄성을 믿으며 세계인권선언에 명시된 개인의 권리를 존중합니다. 우리는 이러한 원칙을 회사의 기본 원칙과 중대한 건강 문제를 해결하고자 하는 회사의 미션에 반영합니다.
애브비는 고용, 윤리, 조달 정책을 통해 인권의 현실화에 기여합니다. 애브비의 업무 진행 방식과 프로그램은 모든 업무에서 법률과 규정의 준수와 직원이 제기한 직장내 우려사항에 대한 확실한 해결을 보장합니다.
애브비는 직장 내 직원의 안전을 최우선 가치로 여깁니다
‘Zero. Believe It. Achieve It.(제로. 믿음. 목표 달성)’은 애브비가 일터 안전에 대해 추구하는 핵심 철학입니다. 이 철학은 우리 모두가 예방적인 마인드를 갖출 때, 모든 환경, 건강 및 안전 사고를 충분히 예방할 수 있다는 신념이 바탕이 되어 있습니다.
애브비는 모든 직원을 대상으로 포괄적인 작업장 안전 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 교육의 효과는 이미 많은 사람들이 체감하고 있습니다. 애브비는 개인 회사로 출발했지만, 이후 생명공학 산업 전반에서 직업 보건과 안전 분야의 선두주자로 자리매김했습니다. 실제로 애브비는Dow Jones Sustainability Index(다우존스 지속 가능성 지수; DJSI)에서 지속적으로 상위권을 유지하고 있으며, 업계 컨소시엄인 Pharmaceutical Safety Group의 자료에 따르면 기록 가능한 사고율과 시간 손실 사고율에서도 업계 최저 수준을 보이고 있습니다.
애브비는 다음과 같은 다양한 정책과 실천 사례를 통해 인권과 작업장 안전을 보장합니다.
현장 감독자를 위한 안전 교육 관찰 프로그램(STOP: Safety Training Observation Program)은 교육, 동료 간 지원, 코칭을 통해 작업장 내 부상과 질병을 줄이기 위해 고안됐습니다. 이 프로그램은 위험을 미리 인지하는 우리 조직 문화를 반영하며, 환경보건안전(EHS: environmental health & safety) 관련 사고의 탐지 및 예방 능력을 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다.
애브비는 임직원들에게 직장 내 괴롭힘 및 차별 방지 정책과 실무에 대한 교육을 제공합니다. 애브비의 괴롭힘 및 차별 방지 정책은 모든 임직원, 지원자, 공급업체, 고객, 클라이언트, 그리고 애브비와 비즈니스를 하는 모든 제3자에게 적용됩니다.
규정(컴플라이언스)과 윤리에 관한 우려 사항을 수렴하기 위해, 애브비는 제3자가 운영하는 전화 및 웹 기반의 비공개 윤리·컴플라이언스 헬프라인 등 다양한 리소스를 제공합니다. 임직원들은 윤리 및 컴플라이언스 사무국이나 최고 윤리 및 컴플라이언스 책임자에게도 직접 문의할 수 있습니다.
