직원의 노고와 헌신은 애브비의 성공 기반이었습니다. 따라서 애브비의 인재관리 철학은 단순합니다. 즉, 직원 개인의 개별적인 성공과 회사의 성공을 하나로 연결하는 것입니다. 애브비의 성공은 직원의 성공이고, 직원의 성공은 애브비의 성공인 것입니다.

통합보상(Total Rewords)라고 부르는 복리후생, 급여, 복지에 대한 애브비의 접근방식은 경쟁력의 강화를 염두에 두고 있습니다. 하지만 개별적 성과에 대한 인정과 보상 이외에 애브비는 유연한 방식으로 직원의 모든 삶의 과정을 지원하기도 합니다.

“2015년 9월 제 남편과 저는 에티오피아에서 어린 소년을 입양하려는 꿈을 실현하였습니다. 그리고 당시 애브비의 입양 및 부모 휴가 정책 덕분에 저희 부부는 추가로 유급 휴가를 받을 수 있었습니다. 우리 아들은 고아원에서만 살았으며 매우 아프고 영양 실조로 고생하고 있는 상태였습니다. 건강을 되찾고 새로운 삶에 적응할 때까지 함께해야 할 시간이 절실한 상황이었습니다. 애브비가 허용해 준 추가 시간은 정말로 값진 것이었습니다. 새롭게 얻은 우리 아들과 시간을 보낼 수 있도록 허락해 주셔서 정말로 감사합니다.”

아미 방스톤(Amy Bankston), 피부과 영업 전문가

전세계 직원의 건강과 복지를 중요하게 생각하며 가치 있는 프로그램과 솔루션을 제공합니다. 또한 지속적으로 프로그램을 평가함으로써 국가별로 또는 지역별로 경쟁력을 유지하는데 힘쓰고 있으며 임직원이 개인적으로나 업무적으로 필요로 하는 부분에 맞는 보상, 복지, 포상 프로그램을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

애브비는 직원들이 업무에서 역량을 발휘하고 커리어 비전을 향해 지속적인 성장 발전을 지원하는 다양한 교육 및 자기 개발 프로그램을 지원합니다. 

• 신규 입사자 온보딩 프로그램
• 다양한 분야의 온라인 교육 지원(Hu-Net)
• 영업/마케팅 교육
• 리더십 및 코칭 프로그램
• 영어 교육 지원
• 이노베이션 교육
• Learn. Develop. Perform

애브비에서는 직원들의 헌신과 노고에 따른 인정과 보상은 물론 가족을 위한 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다. 

• 각종 성과급 제도 운영
• 직원 채용 추천 포상 제도 운영
• 장기근속 포상 프로그램 운영
• 자녀학자금 지원
• 명절 상품권(설, 추석) 및 창립기념일 상품권, 생일 선물 지급
• 임직원 주식 매입제도 운영

“애브비의 일하는 부모에 대한 지원 덕분에 훌륭한 커리어를 쌓을 수 있었습니다. 그리고 제 아이들도 아주 잘 자라 주었습니다.”

캐스린 칼리보다(Kathryn Kalivoda), 제약부문 수석 연구원

2005년 애브비에 입사한 이후 캐스린은 자신의 커리어를 차곡차곡 발전시킬 수 있었습니다. 처음에는 미숙아의 호흡곤란증후군의 예방 및 치료에 적응증을 갖는 의약품에 대한 기술적 지원을 책임지는 일을 담당하였습니다. 현재 그녀는 Science 및 Technology에서 BioAnalytical 그룹을 관리하면서 이 그룹의 주요 제품을 지원하는 업무를 책임지고 있습니다.

아이에 대한 캐스린의 열정은 그녀가 보여준 일/삶의 균형에서 잘 드러납니다. 캐스린에게는 두 아들인 8살 잭과 5살 라이언이 있습니다. 애브비의 미국 본사에서 근무하는 캐스린은 어린 아들에게 수유하기 위한 사내 어머니의 방을 활용하였습니다. 아이들이 학교에 들어갈 때까지 회사 내의 Early Discoveries에서 아이들을 돌봐 주었습니다. 캐스린은 부모 모임의 열혈한 회원으로도 활동했습니다.